一、訴訟時(shí)效、仲裁、調解時(shí)限
1、因産品存在缺陷造成損害要求賠償的(de)訴訟時(shí)效爲：2年。
2、交通(tōng)事故的(de)當事人(rén)向公安機關交通(tōng)管理(lǐ)部門提出書(shū)面調解申請的(de)期限爲在收到交通(tōng)事故認定書(shū)之日起：10日内。
3、公安機關交通(tōng)管理(lǐ)部門調解交通(tōng)事故損害賠償的(de)期限爲：10日。
4、發生學生傷害事故，教育行政部門收到調解申請，認爲必要的(de)，可(kě)以指定專門人(rén)員(yuán)進行調解，應當完成調解的(de)期限爲自受理(lǐ)申請之日起：60日内。
5、身體受到傷害要求賠償的(de)訴訟時(shí)效：1年。
6、身體受到傷害的(de)訴訟時(shí)效期間從知道或者應當知道權利被侵害時(shí)起計算(suàn)，受法律保護的(de)最長(cháng)期限爲：1年。
二、行政部門處理(lǐ)時(shí)限
1、企業職工傷亡事故處理(lǐ)的(de)結案期限爲：90日内。
2、企業職工傷亡事故特殊情況下(xià)的(de)結案期限爲：180日内。
3、職工所在單位向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請的(de)時(shí)限要求是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起：30日内。
4、工傷職工或者其直系親屬、工會組織向用(yòng)人(rén)單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請的(de)時(shí)限要求是在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起：1年内。
5、勞動保障行政部門作出工傷認定的(de)決定的(de)時(shí)間要求爲受理(lǐ)工傷認定申請之日起：60日内。
6、設區(qū)的(de)市級勞動能力鑒定委員(yuán)會做(zuò)出勞動能力鑒定結論的(de)時(shí)限要求是自收到勞動能力鑒定申請之日起：60日内。
7、勞動保障行政部門将工傷認定決定送達工傷認定申請人(rén)以及受傷害職工和(hé)用(yòng)人(rén)單位的(de)期限要求是自工傷認定決定做(zuò)出之日起：20個(gè)工作日内。
三、其他(tā)人(rén)身傷害相關法定時(shí)間
1、因産品存在缺陷造成損害要求賠償的(de)請求權，喪失的(de)時(shí)限是在造成損害的(de)缺陷産品交付最初消費者滿：10年。
2、受害人(rén)因傷緻殘持續誤工的(de)，誤工時(shí)間可(kě)以計算(suàn)至：定殘日前一天。
3、受害人(rén)因殘疾不能恢複自理(lǐ)能力的(de)，護理(lǐ)期限最長(cháng)不超過：20年。
4、視爲工傷的(de)情形之一是職工在工作時(shí)間和(hé)工作崗位突發疾病在一定的(de)時(shí)間内搶救無效死亡，該時(shí)間是：48時(shí)内。
5、申請鑒定的(de)申請人(rén)對(duì)鑒定的(de)結論不服的(de)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員(yuán)會提出再次鑒定申請的(de)期限是收到該鑒定結論之日起：15日内。
6、申請勞動能力複查鑒定的(de)期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年後。
7、機動車交通(tōng)事故責任強制保險的(de)保險期間爲：1年。
8、當事人(rén)對(duì)首次醫療事故技術鑒定結論不服的(de)，向原受理(lǐ)醫療事故争議(yì)處理(lǐ)申請的(de)衛生行政部門提出再次鑒定的(de)申請，或由雙方當事人(rén)共同委托省、自治區(qū)、直轄市醫學會組織再次鑒定的(de)時(shí)限要求爲自收到首次醫療事故技術鑒定書(shū)之日起：15日内。
四、賠償數額及計算(suàn)時(shí)限
1、經營者提供商品或者服務有欺詐行爲的(de)，應當按照(zhào)消費者的(de)要求增加賠償其受到的(de)損失，增加賠償的(de)金額爲消費者購(gòu)買商品的(de)價款或者接受服務的(de)費用(yòng)的(de)：1倍。
2、申請領取鐵路旅客意外傷害保險金的(de)時(shí)間要求是自意外事故發生之日起：1年内。
3、旅客向鐵路運輸企業要求賠償的(de)請求期限爲自事故發生之日起：1年内。
4、醫療事故造成患者死亡，對(duì)其親屬的(de)精神損害撫慰金，賠償年限最長(cháng)不超過：6年。
5、醫療事故造成患者殘疾的(de)，對(duì)其親屬的(de)精神損害撫慰金，賠償年限最長(cháng)不超過：3年。
五、人(rén)身損害賠償計算(suàn)公式
1、醫療費賠償金額的(de)計算(suàn)公式
醫療費=診療費+醫藥費+住院費
2、誤工費賠償金額的(de)計算(suàn)公式：
誤工費賠償金額=受害人(rén)工資(元/天)×誤工時(shí)間(天)
3、護理(lǐ)費賠償金額的(de)計算(suàn)公式：
護理(lǐ)費賠償額=護理(lǐ)标準(元/天) ×護理(lǐ)期限(天)
4、交通(tōng)費賠償金額的(de)計算(suàn)公式：
交通(tōng)費賠償金額=就醫、轉院實際發生的(de)交通(tōng)費用(yòng)
5、住宿費賠償金額的(de)計算(suàn)公式：
住宿費賠償金額=國家機關一般工作人(rén)員(yuán)出差住宿标準×住宿時(shí)間
6、住院夥食補助費的(de)計算(suàn)公式：
住院夥食補助費=當地國家機關一般工作人(rén)員(yuán)出差夥食補助标準(元/天)×住院天數
7、營養費賠償額的(de)計算(suàn)公式：
營養費=實際發生的(de)必要營養費用(yòng)
8、殘疾賠償金賠償額的(de)計算(suàn)公式：
殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城(chéng)鎮居民(農村(cūn)居民)人(rén)均可(kě)支配收入×傷殘等級系數×賠償年限(20年)但60周歲以上的(de)，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的(de)，按5年計算(suàn)
9、殘疾輔助器具費賠償額的(de)計算(suàn)公式：
殘疾輔助器具費=普通(tōng)适用(yòng)器具的(de)合理(lǐ)費用(yòng)
10、喪葬費賠償額的(de)計算(suàn)公式：
喪葬費賠償額=受訴法院所在地上一年度職工月(yuè)平均工資(元/月(yuè)) ×6個(gè)月(yuè)
11、被扶養人(rén)生活費賠償額的(de)計算(suàn)公式：
①被撫養人(rén)沒有其他(tā)扶養人(rén)的(de)，扶養費用(yòng)當然由賠償義務人(rén)承擔，在計算(suàn)時(shí)應确定賠償标準和(hé)賠償年限。未成年人(rén)計算(suàn)至十八周歲，其他(tā)無勞動能力又無其他(tā)生活來(lái)源的(de)計算(suàn)二十年。但60周歲以上的(de)，年齡每增加一歲減少一年。75周歲以上的(de)，按5年計算(suàn)。
被扶養人(rén)生活費賠償額=受訴法院所在地上一年度城(chéng)鎮居民人(rén)均消費性支出(農村(cūn)居民人(rén)均年生活消費支出) ×傷殘系數×賠償年限。
②被撫養人(rén)還(hái)有其他(tā)撫養人(rén)的(de)，則賠償義務人(rén)隻賠償受害人(rén)依法應當負擔的(de)部分(fēn)，其計算(suàn)公式爲：
被扶養人(rén)生活費賠償額=受害人(rén)依法應承擔的(de)扶養費用(yòng)。
12、死亡賠償金的(de)計算(suàn)公式：
死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度城(chéng)鎮居民人(rén)均可(kě)支配收入(農村(cūn)居民人(rén)均純收入) ×20年但60周歲以上的(de)，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的(de)，按5年計算(suàn)。
六、五保一金計算(suàn)公式
五保一金：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房(fáng)公積金。
三金一般指：“養老金、失業保險金和(hé)住房(fáng)公積金”
按《社會保險費征繳暫行條例》的(de)規定，國有企業、城(chéng)鎮集體企業、外商投資企業、城(chéng)鎮私營企業和(hé)其他(tā)城(chéng)鎮企業及其職工，都是基本養老保險金、基本醫療保險金和(hé)失業保險金的(de)征繳範圍。
費用(yòng)的(de)計算(suàn)方法是：
養老保險金=工資×6%(個(gè)人(rén)交納比例)+工資×25.5%(單位交納比例);
醫療保險金=工資×1%(個(gè)人(rén)交納比例)+工資×5.5%(單位交納比例);
失業保險金=工資×1%(個(gè)人(rén)交納比例)+工資×1%(單位交納比例)。
另外，按照(zhào)國家《住房(fáng)公積金管理(lǐ)條例》規定：國家機關、國有企業、城(chéng)鎮集體企業、外商投資企業、城(chéng)鎮私營企業及其他(tā)城(chéng)鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房(fáng)公積金。其計算(suàn)方法爲：
住房(fáng)公積金=工資×7%(個(gè)人(rén)交納比例)+工資×7%(單位交納比例)。
(注：工資爲職工本人(rén)上一年度月(yuè)平均工資數)
七、常用(yòng)工資計算(suàn)、人(rén)力成本分(fēn)析公式
制度工作時(shí)間的(de)計算(suàn)
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月(yuè)工作日：250天÷12月(yuè)=20.83天/月(yuè)
工作小時(shí)數的(de)計算(suàn)：以月(yuè)、季、年的(de)工作日乘以每日的(de)8小時(shí)
日工資、小時(shí)工資的(de)折算(suàn)
按照(zhào)勞動法第五十一條的(de)規定，法定節假日用(yòng)人(rén)單位應當依法支付工資，即折算(suàn)日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的(de)11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的(de)折算(suàn)爲：
日工資：月(yuè)工資收入÷月(yuè)計薪天數
小時(shí)工資：月(yuè)工資收入÷(月(yuè)計薪天數×8小時(shí))。
月(yuè)計薪天數=(365天-104天)÷12月(yuè)=21.75天
1、月(yuè)薪工資：月(yuè)工資額÷21.75天×當月(yuè)考勤天數
2、月(yuè)計件工資：計件單價×當月(yuè)所做(zuò)件數
3、平時(shí)加班費：月(yuè)工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數
4、假日加班費：月(yuè)工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數
5、法定假日加班費：月(yuè)工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數
6、直接生産人(rén)員(yuán)工資比率：直接生産人(rén)員(yuán)工資總額÷企業工資總額×100%
7、非生産人(rén)員(yuán)工資比率：非生産人(rén)員(yuán)工資總額÷企業工資總額×100%
8、人(rén)力資源費用(yòng)率：一定時(shí)期内人(rén)工成本總額÷同期銷售收入總額×100%
9、人(rén)力成本占企業總成本的(de)比重：一定時(shí)期内人(rén)工成本總額÷同期成本費用(yòng)總額×100%
10、人(rén)均人(rén)工成本：一定時(shí)期内人(rén)工成本總額÷同期同口徑職工人(rén)數頭
11、人(rén)工成本利潤率：一定時(shí)期内企業利潤總額÷同期企業人(rén)工成本總額×100%
