員(yuán)工“被迫辭職”可(kě)得(de)補償金，常見有這(zhè)幾種情形

用(yòng)人(rén)單位與勞動者雙方必須協商一緻明(míng)确約定工作地點，應根據勞動者的(de)工作内容和(hé)工作性質來(lái)确定一個(gè)相對(duì)固定和(hé)區(qū)域，不能過于寬泛和(hé)模糊。一般而言，用(yòng)人(rén)單位合理(lǐ)的(de)調崗應符合以下(xià)條件：一是企業經營上所必需;二是未違反勞動合同約定;三是對(duì)勞動者之薪資及其他(tā)勞動條件未存在不利之變更;四是調動後之工作與原有工作性質爲勞動者體能及技術所可(kě)勝任;五是調動地點過遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協助。若雙方合同中約定了(le)根據公司工作需要，可(kě)以變更工作地點，且用(yòng)人(rén)單位的(de)調崗正當、合理(lǐ)，勞動者是應該服從調崗安排的(de)，但若作爲用(yòng)人(rén)單位的(de)企業作出的(de)工作地點調整是惡意的(de)，亦沒有提供任何救濟措施，應視爲未按勞動合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件，那麽勞動者以此爲由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經濟補償金法院是應予支持的(de)。

解除勞動合同經濟補償金是法律規定的(de)企業應支付員(yuán)工的(de)離職補償。一般而言，員(yuán)工主動辭職的(de)，企業無需支付補償金。但如果出現“被迫辭職”情形，員(yuán)工仍可(kě)向企業主張經濟補償金。“被迫辭職”包括勞動者以下(xià)列原因向用(yòng)人(rén)單位提出辭職：用(yòng)人(rén)單位未按合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件、未按規定爲勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等。

⑴企業強制要求勞務派遣，員(yuán)工“被迫辭職”可(kě)獲補償

2014年6月(yuè)1日，小張入職愛(ài)家公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動合同，當年12月(yuè)13日愛(ài)家公司提出因小張業績不達标，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務派遣合同，小張未予同意，并于當日提出了(le)辭職申請。此後，後小張以要求愛(ài)家公司向其支付解除勞動合同經濟補償金爲由發起仲裁和(hé)訴訟程序。

法院經審理(lǐ)認爲，小張與愛(ài)家公司雙方勞動關系解除系因愛(ài)家公司提出與小張簽訂勞務派遣合同，鑒于愛(ài)家公司未舉證證明(míng)小張所任工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)特征，小張拒絕采用(yòng)勞務派遣方式爲愛(ài)家公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項之規定，即愛(ài)家公司未向小張提供必要的(de)勞動條件，故愛(ài)家公司應向小張支付解除勞動關系經濟補償金。

【法官釋法】

勞動關系一般分(fēn)爲兩類，一類是直接實現勞動過程的(de)勞動關系，也(yě)就是用(yòng)人(rén)單位與勞動者建立勞動關系後，由用(yòng)人(rén)單位直接組織勞動者進行生産的(de)形式，絕大(dà)數多(duō)數勞動關系屬于這(zhè)一類;另一種則是間接實現勞動過程的(de)勞動關系，即勞動關系建立後，用(yòng)人(rén)單位通(tōng)過勞務輸出的(de)方式由勞動者爲其他(tā)單位服務實現勞動過程的(de)形式，常見的(de)方式如勞務派遣、借調等。《勞動合同法》規定，勞動合同用(yòng)工是中國的(de)企業基本用(yòng)工形式。勞務派遣用(yòng)工是補充形式，隻是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工作崗位上實施。因此，若用(yòng)人(rén)單位安排的(de)工作崗位并不符合勞務派遣用(yòng)工形式的(de)特定情形，雙方又未就簽訂何種形式的(de)勞動合同達成合意的(de)情況下(xià)，用(yòng)人(rén)單位單方要求簽訂勞務派遣合同，應視爲用(yòng)人(rén)單位未按勞動合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件，那麽勞動者以此爲由提出辭職申請，有權獲得(de)解除勞動合同的(de)經濟補償金。

⑵公司調崗不規範，員(yuán)工“被迫辭職”可(kě)獲補償

小宋2013年入職中鼎軟件公司，在海澱區(qū)中關村(cūn)門店(diàn)擔任店(diàn)員(yuán)工作，并與公司簽訂勞動合同約定：“小宋的(de)工作地點在北(běi)京;根據公司的(de)工作需要，經雙方協商同意，可(kě)以變更工作崗位、工作地點。”2014年3月(yuè)25日，中鼎軟件公司通(tōng)知小宋2014年4月(yuè)1日起至燕郊門店(diàn)擔任店(diàn)員(yuán)工作，小宋認爲中鼎軟件公司未與其協商單方将其工作地點變更至燕郊門店(diàn)，且其家住海澱，與燕郊門店(diàn)距離很遠(yuǎn)，故其向公司提出異議(yì)，希望公司撤銷調崗決定或給予必要的(de)協助，但公司表示單位有權調整工作地點，故調崗合理(lǐ)，無需給予協助。小宋被迫于2014年4月(yuè)2日以“調店(diàn)距離較遠(yuǎn)”爲由提出辭職申請。後小宋以要求中鼎軟件公司向其支付解除勞動合同經濟補償金爲由發起仲裁和(hé)訴訟程序。

法院經審理(lǐ)認爲，中鼎軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據工作需要，經雙方協商同意，可(kě)以變更小宋的(de)工作崗位、工作地點。鑒于中鼎軟件公司未舉證證明(míng)該公司在将小宋調到燕郊門店(diàn)工作時(shí)取得(de)了(le)小宋的(de)同意，且考慮到調動後的(de)工作地點離小宋的(de)現住址過遠(yuǎn)，而中鼎軟件公司也(yě)沒有提供必要的(de)協助，小宋以此爲由提出辭職申請，于法有據，鑒此，本院對(duì)小宋要求中鼎軟件公司支付解除勞動關系經濟補償金的(de)訴訟請求予以支持。

【法官釋法】

用(yòng)人(rén)單位與勞動者雙方必須協商一緻明(míng)确約定工作地點，應根據勞動者的(de)工作内容和(hé)工作性質來(lái)确定一個(gè)相對(duì)固定和(hé)區(qū)域，不能過于寬泛和(hé)模糊。一般而言，用(yòng)人(rén)單位合理(lǐ)的(de)調崗應符合以下(xià)條件：一是企業經營上所必需;二是未違反勞動合同約定;三是對(duì)勞動者之薪資及其他(tā)勞動條件未存在不利之變更;四是調動後之工作與原有工作性質爲勞動者體能及技術所可(kě)勝任;五是調動地點過遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協助。若雙方合同中約定了(le)根據公司工作需要，可(kě)以變更工作地點，且用(yòng)人(rén)單位的(de)調崗正當、合理(lǐ)，勞動者是應該服從調崗安排的(de)，但若作爲用(yòng)人(rén)單位的(de)企業作出的(de)工作地點調整是惡意的(de)，亦沒有提供任何救濟措施，應視爲未按勞動合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件，那麽勞動者以此爲由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經濟補償金法院是應予支持的(de)。

⑶員(yuán)工“被迫辭職”需明(míng)示，寫錯原因無補償

2012年小薛入職北(běi)緯服裝公司，2014年6月(yuè)17日，小薛向北(běi)緯服裝公司遞交辭職書(shū)，其上寫明(míng)：“由于目前本人(rén)無法勝任貴公司的(de)工作，現請求辭職，望領導批準。現我公司仍尚爲我發放：1、2013年爲公司墊付的(de)項目費用(yòng)2萬元;2、2013年12月(yuè)加班工資9千元;3、2014年未休年假工資2500元。希望盡快(kuài)核算(suàn)、盡快(kuài)爲我結清，多(duō)謝。”此後，小薛以要求北(běi)緯服裝公司向其支付解除勞動合同經濟補償金爲由發起仲裁和(hé)訴訟程序。

在庭審過程中，小薛稱其是以公司拖欠辭職書(shū)中1至3項工資爲由提出辭職，公司在其離職之後已将上述拖欠的(de)工資結算(suàn)完畢，辭職書(shū)中無法勝任工作的(de)含義是指無法再爲公司墊付款項。北(běi)緯服裝公司不認可(kě)小薛對(duì)于無法勝任工作的(de)解釋，稱小薛系因個(gè)人(rén)原因提出辭職，且公司已經将上述1至3項費用(yòng)結算(suàn)完畢，故無需支付解除勞動合同經濟補償金。

法院經審理(lǐ)認爲，小薛于2013年6月(yuè)17日向北(běi)緯服裝公司遞交辭職書(shū)，通(tōng)過辭職書(shū)的(de)内容可(kě)知，小薛在前一部分(fēn)内容中明(míng)确表明(míng)由于本人(rén)無法勝任公司工作，故提出辭職。小薛雖然在辭職書(shū)的(de)後一部分(fēn)中要求公司結算(suàn)工資及墊付費用(yòng)，但應屬離職結算(suàn)問題，并非以此爲由提出辭職。因此，小薛并非因公司拖欠工資爲由被迫提出辭職，而是因無法勝任工作主動提出辭職，根據法律規定，公司無需支付解除勞動合同關系經濟補償金。

【法官釋法】

解除勞動合同經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的(de)用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者的(de)補償費用(yòng)，原則上勞動者主動辭職，用(yòng)人(rén)單位是無需支付解除經濟補償金的(de)，但如果在企業存在過錯的(de)情況下(xià)，勞動者單方提出解除勞動合同，用(yòng)人(rén)單位應支付按照(zhào)勞動者的(de)工作年限及工資标準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。但需要注意的(de)是，在辭職時(shí)，勞動者應明(míng)确表示其基于《勞動合同法》第三十八條第一款規定之情形提出解除，否則其自動離職的(de)行爲應視爲因個(gè)人(rén)原因離職，勞動者以個(gè)人(rén)原因提出離職，就喪失了(le)請求經濟補償金的(de)權利，其再行主張亦不會得(de)到法院的(de)支持。(文中人(rén)物(wù)均系爲化(huà)名)

附：解除或終止勞動合同，經濟補償金支付的(de)32種法定情形

依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高(gāo)法院勞動争議(yì)司法解釋四》的(de)相關規定，在32種情形下(xià)，用(yòng)人(rén)單位需向勞動者支付經濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用(yòng)人(rén)單位應當支付經濟補償金的(de)有17種情形：

1、用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的(de);

2、用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的(de);

3、用(yòng)人(rén)單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的(de);

4、用(yòng)人(rén)單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的(de);

5、用(yòng)人(rén)單位低于當地最低工資标準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(de);

6、用(yòng)人(rén)單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(de);

7、用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的(de);

8、用(yòng)人(rén)單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

9、用(yòng)人(rén)單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

10、用(yòng)人(rén)單位乘人(rén)之危，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

11、用(yòng)人(rén)單位免除自己的(de)法定責任、排除勞動者權利，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

12、用(yòng)人(rén)單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

13、用(yòng)人(rén)單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

14、用(yòng)人(rén)單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

15、用(yòng)人(rén)單位以非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

16、用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng)指揮危及勞動者人(rén)身安全，勞動者解除勞動合同的(de);

17、用(yòng)人(rén)單位強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全，勞動者解除勞動合同的(de)。

(二)用(yòng)人(rén)單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的(de)有15情形：

1、用(yòng)人(rén)單位提出，雙方協商解除勞動合同的(de);

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿後不能從事原工作，也(yě)不能從事由用(yòng)人(rén)單位另行安排的(de)工作，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同的(de);

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同的(de);

4、勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議(yì)，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同的(de);

5、用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)企業破産法規定進行重整，依法裁減人(rén)員(yuán)的(de);

6、用(yòng)人(rén)單位生産經營發生嚴重困難，依法裁減人(rén)員(yuán)的(de);

7、企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)，用(yòng)人(rén)單位依法定程序裁減人(rén)員(yuán)的(de);

8、其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，用(yòng)人(rén)單位依法定程序裁減人(rén)員(yuán)的(de);

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用(yòng)人(rén)單位不同意續訂勞動合同，由用(yòng)人(rén)單位終止固定期限勞動合同的(de);

10、因用(yòng)人(rén)單位被依法宣告破産而終止勞動合同的(de);

11、因用(yòng)人(rén)單位被吊銷營業執照(zhào)而終止勞動合同的(de);

12、因用(yòng)人(rén)單位被責令關閉而終止勞動合同的(de);

13、因用(yòng)人(rén)單位被撤銷而終止勞動合同的(de);

14、因用(yòng)人(rén)單位決定提前解散而終止勞動合同的(de);

15、因用(yòng)人(rén)單位經營期限屆滿不再繼續經營導緻勞動合同不能繼續履行的(de)。

解除勞動合同經濟補償金是法律規定的(de)企業應支付員(yuán)工的(de)離職補償。一般而言，員(yuán)工主動辭職的(de)，企業無需支付補償金。但如果出現“被迫辭職”情形，員(yuán)工仍可(kě)向企業主張經濟補償金。“被迫辭職”包括勞動者以下(xià)列原因向用(yòng)人(rén)單位提出辭職：用(yòng)人(rén)單位未按合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件、未按規定爲勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等。

⑴企業強制要求勞務派遣，員(yuán)工“被迫辭職”可(kě)獲補償

2014年6月(yuè)1日，小張入職愛(ài)家公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動合同，當年12月(yuè)13日愛(ài)家公司提出因小張業績不達标，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務派遣合同，小張未予同意，并于當日提出了(le)辭職申請。此後，後小張以要求愛(ài)家公司向其支付解除勞動合同經濟補償金爲由發起仲裁和(hé)訴訟程序。

法院經審理(lǐ)認爲，小張與愛(ài)家公司雙方勞動關系解除系因愛(ài)家公司提出與小張簽訂勞務派遣合同，鑒于愛(ài)家公司未舉證證明(míng)小張所任工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)特征，小張拒絕采用(yòng)勞務派遣方式爲愛(ài)家公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項之規定，即愛(ài)家公司未向小張提供必要的(de)勞動條件，故愛(ài)家公司應向小張支付解除勞動關系經濟補償金。

【法官釋法】

勞動關系一般分(fēn)爲兩類，一類是直接實現勞動過程的(de)勞動關系，也(yě)就是用(yòng)人(rén)單位與勞動者建立勞動關系後，由用(yòng)人(rén)單位直接組織勞動者進行生産的(de)形式，絕大(dà)數多(duō)數勞動關系屬于這(zhè)一類;另一種則是間接實現勞動過程的(de)勞動關系，即勞動關系建立後，用(yòng)人(rén)單位通(tōng)過勞務輸出的(de)方式由勞動者爲其他(tā)單位服務實現勞動過程的(de)形式，常見的(de)方式如勞務派遣、借調等。《勞動合同法》規定，勞動合同用(yòng)工是中國的(de)企業基本用(yòng)工形式。勞務派遣用(yòng)工是補充形式，隻是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工作崗位上實施。因此，若用(yòng)人(rén)單位安排的(de)工作崗位并不符合勞務派遣用(yòng)工形式的(de)特定情形，雙方又未就簽訂何種形式的(de)勞動合同達成合意的(de)情況下(xià)，用(yòng)人(rén)單位單方要求簽訂勞務派遣合同，應視爲用(yòng)人(rén)單位未按勞動合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件，那麽勞動者以此爲由提出辭職申請，有權獲得(de)解除勞動合同的(de)經濟補償金。

⑵公司調崗不規範，員(yuán)工“被迫辭職”可(kě)獲補償

小宋2013年入職中鼎軟件公司，在海澱區(qū)中關村(cūn)門店(diàn)擔任店(diàn)員(yuán)工作，并與公司簽訂勞動合同約定：“小宋的(de)工作地點在北(běi)京;根據公司的(de)工作需要，經雙方協商同意，可(kě)以變更工作崗位、工作地點。”2014年3月(yuè)25日，中鼎軟件公司通(tōng)知小宋2014年4月(yuè)1日起至燕郊門店(diàn)擔任店(diàn)員(yuán)工作，小宋認爲中鼎軟件公司未與其協商單方将其工作地點變更至燕郊門店(diàn)，且其家住海澱，與燕郊門店(diàn)距離很遠(yuǎn)，故其向公司提出異議(yì)，希望公司撤銷調崗決定或給予必要的(de)協助，但公司表示單位有權調整工作地點，故調崗合理(lǐ)，無需給予協助。小宋被迫于2014年4月(yuè)2日以“調店(diàn)距離較遠(yuǎn)”爲由提出辭職申請。後小宋以要求中鼎軟件公司向其支付解除勞動合同經濟補償金爲由發起仲裁和(hé)訴訟程序。

法院經審理(lǐ)認爲，中鼎軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據工作需要，經雙方協商同意，可(kě)以變更小宋的(de)工作崗位、工作地點。鑒于中鼎軟件公司未舉證證明(míng)該公司在将小宋調到燕郊門店(diàn)工作時(shí)取得(de)了(le)小宋的(de)同意，且考慮到調動後的(de)工作地點離小宋的(de)現住址過遠(yuǎn)，而中鼎軟件公司也(yě)沒有提供必要的(de)協助，小宋以此爲由提出辭職申請，于法有據，鑒此，本院對(duì)小宋要求中鼎軟件公司支付解除勞動關系經濟補償金的(de)訴訟請求予以支持。

【法官釋法】

用(yòng)人(rén)單位與勞動者雙方必須協商一緻明(míng)确約定工作地點，應根據勞動者的(de)工作内容和(hé)工作性質來(lái)确定一個(gè)相對(duì)固定和(hé)區(qū)域，不能過于寬泛和(hé)模糊。一般而言，用(yòng)人(rén)單位合理(lǐ)的(de)調崗應符合以下(xià)條件：一是企業經營上所必需;二是未違反勞動合同約定;三是對(duì)勞動者之薪資及其他(tā)勞動條件未存在不利之變更;四是調動後之工作與原有工作性質爲勞動者體能及技術所可(kě)勝任;五是調動地點過遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協助。若雙方合同中約定了(le)根據公司工作需要，可(kě)以變更工作地點，且用(yòng)人(rén)單位的(de)調崗正當、合理(lǐ)，勞動者是應該服從調崗安排的(de)，但若作爲用(yòng)人(rén)單位的(de)企業作出的(de)工作地點調整是惡意的(de)，亦沒有提供任何救濟措施，應視爲未按勞動合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件，那麽勞動者以此爲由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經濟補償金法院是應予支持的(de)。

⑶員(yuán)工“被迫辭職”需明(míng)示，寫錯原因無補償

2012年小薛入職北(běi)緯服裝公司，2014年6月(yuè)17日，小薛向北(běi)緯服裝公司遞交辭職書(shū)，其上寫明(míng)：“由于目前本人(rén)無法勝任貴公司的(de)工作，現請求辭職，望領導批準。現我公司仍尚爲我發放：1、2013年爲公司墊付的(de)項目費用(yòng)2萬元;2、2013年12月(yuè)加班工資9千元;3、2014年未休年假工資2500元。希望盡快(kuài)核算(suàn)、盡快(kuài)爲我結清，多(duō)謝。”此後，小薛以要求北(běi)緯服裝公司向其支付解除勞動合同經濟補償金爲由發起仲裁和(hé)訴訟程序。

在庭審過程中，小薛稱其是以公司拖欠辭職書(shū)中1至3項工資爲由提出辭職，公司在其離職之後已将上述拖欠的(de)工資結算(suàn)完畢，辭職書(shū)中無法勝任工作的(de)含義是指無法再爲公司墊付款項。北(běi)緯服裝公司不認可(kě)小薛對(duì)于無法勝任工作的(de)解釋，稱小薛系因個(gè)人(rén)原因提出辭職，且公司已經将上述1至3項費用(yòng)結算(suàn)完畢，故無需支付解除勞動合同經濟補償金。

法院經審理(lǐ)認爲，小薛于2013年6月(yuè)17日向北(běi)緯服裝公司遞交辭職書(shū)，通(tōng)過辭職書(shū)的(de)内容可(kě)知，小薛在前一部分(fēn)内容中明(míng)确表明(míng)由于本人(rén)無法勝任公司工作，故提出辭職。小薛雖然在辭職書(shū)的(de)後一部分(fēn)中要求公司結算(suàn)工資及墊付費用(yòng)，但應屬離職結算(suàn)問題，并非以此爲由提出辭職。因此，小薛并非因公司拖欠工資爲由被迫提出辭職，而是因無法勝任工作主動提出辭職，根據法律規定，公司無需支付解除勞動合同關系經濟補償金。

【法官釋法】

解除勞動合同經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的(de)用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者的(de)補償費用(yòng)，原則上勞動者主動辭職，用(yòng)人(rén)單位是無需支付解除經濟補償金的(de)，但如果在企業存在過錯的(de)情況下(xià)，勞動者單方提出解除勞動合同，用(yòng)人(rén)單位應支付按照(zhào)勞動者的(de)工作年限及工資标準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。但需要注意的(de)是，在辭職時(shí)，勞動者應明(míng)确表示其基于《勞動合同法》第三十八條第一款規定之情形提出解除，否則其自動離職的(de)行爲應視爲因個(gè)人(rén)原因離職，勞動者以個(gè)人(rén)原因提出離職，就喪失了(le)請求經濟補償金的(de)權利，其再行主張亦不會得(de)到法院的(de)支持。(文中人(rén)物(wù)均系爲化(huà)名)

附：解除或終止勞動合同，經濟補償金支付的(de)32種法定情形

依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高(gāo)法院勞動争議(yì)司法解釋四》的(de)相關規定，在32種情形下(xià)，用(yòng)人(rén)單位需向勞動者支付經濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用(yòng)人(rén)單位應當支付經濟補償金的(de)有17種情形：

1、用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的(de);

2、用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的(de);

3、用(yòng)人(rén)單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的(de);

4、用(yòng)人(rén)單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的(de);

5、用(yòng)人(rén)單位低于當地最低工資标準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(de);

6、用(yòng)人(rén)單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(de);

7、用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的(de);

8、用(yòng)人(rén)單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

9、用(yòng)人(rén)單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

10、用(yòng)人(rén)單位乘人(rén)之危，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

11、用(yòng)人(rén)單位免除自己的(de)法定責任、排除勞動者權利，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

12、用(yòng)人(rén)單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

13、用(yòng)人(rén)單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

14、用(yòng)人(rén)單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

15、用(yòng)人(rén)單位以非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

16、用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng)指揮危及勞動者人(rén)身安全，勞動者解除勞動合同的(de);

17、用(yòng)人(rén)單位強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全，勞動者解除勞動合同的(de)。

(二)用(yòng)人(rén)單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的(de)有15情形：

1、用(yòng)人(rén)單位提出，雙方協商解除勞動合同的(de);

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿後不能從事原工作，也(yě)不能從事由用(yòng)人(rén)單位另行安排的(de)工作，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同的(de);

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同的(de);

4、勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議(yì)，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同的(de);

5、用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)企業破産法規定進行重整，依法裁減人(rén)員(yuán)的(de);

6、用(yòng)人(rén)單位生産經營發生嚴重困難，依法裁減人(rén)員(yuán)的(de);

7、企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)，用(yòng)人(rén)單位依法定程序裁減人(rén)員(yuán)的(de);

8、其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，用(yòng)人(rén)單位依法定程序裁減人(rén)員(yuán)的(de);

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用(yòng)人(rén)單位不同意續訂勞動合同，由用(yòng)人(rén)單位終止固定期限勞動合同的(de);

10、因用(yòng)人(rén)單位被依法宣告破産而終止勞動合同的(de);

11、因用(yòng)人(rén)單位被吊銷營業執照(zhào)而終止勞動合同的(de);

12、因用(yòng)人(rén)單位被責令關閉而終止勞動合同的(de);

13、因用(yòng)人(rén)單位被撤銷而終止勞動合同的(de);

14、因用(yòng)人(rén)單位決定提前解散而終止勞動合同的(de);

15、因用(yòng)人(rén)單位經營期限屆滿不再繼續經營導緻勞動合同不能繼續履行的(de)。

解除勞動合同經濟補償金是法律規定的(de)企業應支付員(yuán)工的(de)離職補償。一般而言，員(yuán)工主動辭職的(de)，企業無需支付補償金。但如果出現“被迫辭職”情形，員(yuán)工仍可(kě)向企業主張經濟補償金。“被迫辭職”包括勞動者以下(xià)列原因向用(yòng)人(rén)單位提出辭職：用(yòng)人(rén)單位未按合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件、未按規定爲勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等。

⑴企業強制要求勞務派遣，員(yuán)工“被迫辭職”可(kě)獲補償

2014年6月(yuè)1日，小張入職愛(ài)家公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動合同，當年12月(yuè)13日愛(ài)家公司提出因小張業績不達标，因此雙方不能直接簽訂勞動合同，要與小張簽訂勞務派遣合同，小張未予同意，并于當日提出了(le)辭職申請。此後，後小張以要求愛(ài)家公司向其支付解除勞動合同經濟補償金爲由發起仲裁和(hé)訴訟程序。

法院經審理(lǐ)認爲，小張與愛(ài)家公司雙方勞動關系解除系因愛(ài)家公司提出與小張簽訂勞務派遣合同，鑒于愛(ài)家公司未舉證證明(míng)小張所任工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)特征，小張拒絕采用(yòng)勞務派遣方式爲愛(ài)家公司提供勞動并因此提出離職申請符合《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項之規定，即愛(ài)家公司未向小張提供必要的(de)勞動條件，故愛(ài)家公司應向小張支付解除勞動關系經濟補償金。

【法官釋法】

勞動關系一般分(fēn)爲兩類，一類是直接實現勞動過程的(de)勞動關系，也(yě)就是用(yòng)人(rén)單位與勞動者建立勞動關系後，由用(yòng)人(rén)單位直接組織勞動者進行生産的(de)形式，絕大(dà)數多(duō)數勞動關系屬于這(zhè)一類;另一種則是間接實現勞動過程的(de)勞動關系，即勞動關系建立後，用(yòng)人(rén)單位通(tōng)過勞務輸出的(de)方式由勞動者爲其他(tā)單位服務實現勞動過程的(de)形式，常見的(de)方式如勞務派遣、借調等。《勞動合同法》規定，勞動合同用(yòng)工是中國的(de)企業基本用(yòng)工形式。勞務派遣用(yòng)工是補充形式，隻是在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的(de)工作崗位上實施。因此，若用(yòng)人(rén)單位安排的(de)工作崗位并不符合勞務派遣用(yòng)工形式的(de)特定情形，雙方又未就簽訂何種形式的(de)勞動合同達成合意的(de)情況下(xià)，用(yòng)人(rén)單位單方要求簽訂勞務派遣合同，應視爲用(yòng)人(rén)單位未按勞動合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件，那麽勞動者以此爲由提出辭職申請，有權獲得(de)解除勞動合同的(de)經濟補償金。

⑵公司調崗不規範，員(yuán)工“被迫辭職”可(kě)獲補償

小宋2013年入職中鼎軟件公司，在海澱區(qū)中關村(cūn)門店(diàn)擔任店(diàn)員(yuán)工作，并與公司簽訂勞動合同約定：“小宋的(de)工作地點在北(běi)京;根據公司的(de)工作需要，經雙方協商同意，可(kě)以變更工作崗位、工作地點。”2014年3月(yuè)25日，中鼎軟件公司通(tōng)知小宋2014年4月(yuè)1日起至燕郊門店(diàn)擔任店(diàn)員(yuán)工作，小宋認爲中鼎軟件公司未與其協商單方将其工作地點變更至燕郊門店(diàn)，且其家住海澱，與燕郊門店(diàn)距離很遠(yuǎn)，故其向公司提出異議(yì)，希望公司撤銷調崗決定或給予必要的(de)協助，但公司表示單位有權調整工作地點，故調崗合理(lǐ)，無需給予協助。小宋被迫于2014年4月(yuè)2日以“調店(diàn)距離較遠(yuǎn)”爲由提出辭職申請。後小宋以要求中鼎軟件公司向其支付解除勞動合同經濟補償金爲由發起仲裁和(hé)訴訟程序。

法院經審理(lǐ)認爲，中鼎軟件公司與小宋在勞動合同中約定，該公司根據工作需要，經雙方協商同意，可(kě)以變更小宋的(de)工作崗位、工作地點。鑒于中鼎軟件公司未舉證證明(míng)該公司在将小宋調到燕郊門店(diàn)工作時(shí)取得(de)了(le)小宋的(de)同意，且考慮到調動後的(de)工作地點離小宋的(de)現住址過遠(yuǎn)，而中鼎軟件公司也(yě)沒有提供必要的(de)協助，小宋以此爲由提出辭職申請，于法有據，鑒此，本院對(duì)小宋要求中鼎軟件公司支付解除勞動關系經濟補償金的(de)訴訟請求予以支持。

【法官釋法】

用(yòng)人(rén)單位與勞動者雙方必須協商一緻明(míng)确約定工作地點，應根據勞動者的(de)工作内容和(hé)工作性質來(lái)确定一個(gè)相對(duì)固定和(hé)區(qū)域，不能過于寬泛和(hé)模糊。一般而言，用(yòng)人(rén)單位合理(lǐ)的(de)調崗應符合以下(xià)條件：一是企業經營上所必需;二是未違反勞動合同約定;三是對(duì)勞動者之薪資及其他(tā)勞動條件未存在不利之變更;四是調動後之工作與原有工作性質爲勞動者體能及技術所可(kě)勝任;五是調動地點過遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協助。若雙方合同中約定了(le)根據公司工作需要，可(kě)以變更工作地點，且用(yòng)人(rén)單位的(de)調崗正當、合理(lǐ)，勞動者是應該服從調崗安排的(de)，但若作爲用(yòng)人(rén)單位的(de)企業作出的(de)工作地點調整是惡意的(de)，亦沒有提供任何救濟措施，應視爲未按勞動合同約定提供勞動保護和(hé)勞動條件，那麽勞動者以此爲由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經濟補償金法院是應予支持的(de)。

⑶員(yuán)工“被迫辭職”需明(míng)示，寫錯原因無補償

2012年小薛入職北(běi)緯服裝公司，2014年6月(yuè)17日，小薛向北(běi)緯服裝公司遞交辭職書(shū)，其上寫明(míng)：“由于目前本人(rén)無法勝任貴公司的(de)工作，現請求辭職，望領導批準。現我公司仍尚爲我發放：1、2013年爲公司墊付的(de)項目費用(yòng)2萬元;2、2013年12月(yuè)加班工資9千元;3、2014年未休年假工資2500元。希望盡快(kuài)核算(suàn)、盡快(kuài)爲我結清，多(duō)謝。”此後，小薛以要求北(běi)緯服裝公司向其支付解除勞動合同經濟補償金爲由發起仲裁和(hé)訴訟程序。

在庭審過程中，小薛稱其是以公司拖欠辭職書(shū)中1至3項工資爲由提出辭職，公司在其離職之後已将上述拖欠的(de)工資結算(suàn)完畢，辭職書(shū)中無法勝任工作的(de)含義是指無法再爲公司墊付款項。北(běi)緯服裝公司不認可(kě)小薛對(duì)于無法勝任工作的(de)解釋，稱小薛系因個(gè)人(rén)原因提出辭職，且公司已經将上述1至3項費用(yòng)結算(suàn)完畢，故無需支付解除勞動合同經濟補償金。

法院經審理(lǐ)認爲，小薛于2013年6月(yuè)17日向北(běi)緯服裝公司遞交辭職書(shū)，通(tōng)過辭職書(shū)的(de)内容可(kě)知，小薛在前一部分(fēn)内容中明(míng)确表明(míng)由于本人(rén)無法勝任公司工作，故提出辭職。小薛雖然在辭職書(shū)的(de)後一部分(fēn)中要求公司結算(suàn)工資及墊付費用(yòng)，但應屬離職結算(suàn)問題，并非以此爲由提出辭職。因此，小薛并非因公司拖欠工資爲由被迫提出辭職，而是因無法勝任工作主動提出辭職，根據法律規定，公司無需支付解除勞動合同關系經濟補償金。

【法官釋法】

解除勞動合同經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的(de)用(yòng)人(rén)單位對(duì)勞動者的(de)補償費用(yòng)，原則上勞動者主動辭職，用(yòng)人(rén)單位是無需支付解除經濟補償金的(de)，但如果在企業存在過錯的(de)情況下(xià)，勞動者單方提出解除勞動合同，用(yòng)人(rén)單位應支付按照(zhào)勞動者的(de)工作年限及工資标準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。但需要注意的(de)是，在辭職時(shí)，勞動者應明(míng)确表示其基于《勞動合同法》第三十八條第一款規定之情形提出解除，否則其自動離職的(de)行爲應視爲因個(gè)人(rén)原因離職，勞動者以個(gè)人(rén)原因提出離職，就喪失了(le)請求經濟補償金的(de)權利，其再行主張亦不會得(de)到法院的(de)支持。(文中人(rén)物(wù)均系爲化(huà)名)

附：解除或終止勞動合同，經濟補償金支付的(de)32種法定情形

依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高(gāo)法院勞動争議(yì)司法解釋四》的(de)相關規定，在32種情形下(xià)，用(yòng)人(rén)單位需向勞動者支付經濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用(yòng)人(rén)單位應當支付經濟補償金的(de)有17種情形：

1、用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的(de);

2、用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的(de);

3、用(yòng)人(rén)單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的(de);

4、用(yòng)人(rén)單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的(de);

5、用(yòng)人(rén)單位低于當地最低工資标準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(de);

6、用(yòng)人(rén)單位未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(de);

7、用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的(de);

8、用(yòng)人(rén)單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

9、用(yòng)人(rén)單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

10、用(yòng)人(rén)單位乘人(rén)之危，使勞動者在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者變更勞動合同，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

11、用(yòng)人(rén)單位免除自己的(de)法定責任、排除勞動者權利，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

12、用(yòng)人(rén)單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，緻使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的(de);

13、用(yòng)人(rén)單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

14、用(yòng)人(rén)單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

15、用(yòng)人(rén)單位以非法限制人(rén)身自由的(de)手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(de);

16、用(yòng)人(rén)單位違章(zhāng)指揮危及勞動者人(rén)身安全，勞動者解除勞動合同的(de);

17、用(yòng)人(rén)單位強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全，勞動者解除勞動合同的(de)。

(二)用(yòng)人(rén)單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的(de)有15情形：

1、用(yòng)人(rén)單位提出，雙方協商解除勞動合同的(de);

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿後不能從事原工作，也(yě)不能從事由用(yòng)人(rén)單位另行安排的(de)工作，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同的(de);

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同的(de);

4、勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議(yì)，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同的(de);

5、用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)企業破産法規定進行重整，依法裁減人(rén)員(yuán)的(de);

6、用(yòng)人(rén)單位生産經營發生嚴重困難，依法裁減人(rén)員(yuán)的(de);

7、企業轉産、重大(dà)技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員(yuán)，用(yòng)人(rén)單位依法定程序裁減人(rén)員(yuán)的(de);

8、其他(tā)因勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀經濟情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，用(yòng)人(rén)單位依法定程序裁減人(rén)員(yuán)的(de);

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用(yòng)人(rén)單位不同意續訂勞動合同，由用(yòng)人(rén)單位終止固定期限勞動合同的(de);

10、因用(yòng)人(rén)單位被依法宣告破産而終止勞動合同的(de);

11、因用(yòng)人(rén)單位被吊銷營業執照(zhào)而終止勞動合同的(de);

12、因用(yòng)人(rén)單位被責令關閉而終止勞動合同的(de);

13、因用(yòng)人(rén)單位被撤銷而終止勞動合同的(de);

14、因用(yòng)人(rén)單位決定提前解散而終止勞動合同的(de);

15、因用(yòng)人(rén)單位經營期限屆滿不再繼續經營導緻勞動合同不能繼續履行的(de)。