歐陽斌與孝感三江航天實業有限責任公司勞動争議(yì)一審民事判決書(shū)

湖北(běi)省孝感市孝南(nán)區(qū)人(rén)民法院

民 事 判 決 書(shū)

（2014）鄂孝南(nán)民初字第01955号

    原告歐陽斌。

    委托代理(lǐ)人(rén)餘飛(fēi)，湖北楚之傑律師事務所律師。代理(lǐ)權限：一般授權。

    被告孝感三江航天實業有限責任公司，住所地：孝感市北(běi)京路48号。

    法定代表人(rén)羅思先，該公司董事長(cháng)。

    委托代理(lǐ)人(rén)楊伯成，湖北(běi)楚星律師事務所律師。代理(lǐ)權限：特别授權，代爲提起訴訟、反訴，放棄、變更訴訟請求、代爲參加調解，簽訂和(hé)解協議(yì)，代爲申請執行、接受支付款項。

    委托代理(lǐ)人(rén)張慧娟，該公司人(rén)事部部長(cháng)。代理(lǐ)權限：一般授權。

    原告歐陽斌訴被告孝感三江航天實業有限責任公司勞動争議(yì)一案，本院于2014年10月(yuè)13日立案受理(lǐ)後，依法由審判員(yuán)朱正偉獨任審判，于2014年11月(yuè)14日公開開庭進行了(le)審理(lǐ)。原告歐陽斌的(de)委托代理(lǐ)人(rén)餘飛(fēi)、被告孝感三江航天實業有限責任公司的(de)委托代理(lǐ)人(rén)楊伯成到庭參加訴訟。本案現已審理(lǐ)終結。

    原告歐陽斌訴稱，原告自2011年1月(yuè)1日起在被告下(xià)屬汽車分(fēn)公司工作，并擔任汽車分(fēn)公司總經理(lǐ)職務。2012年11月(yuè)6日原、被告雙方簽訂了(le)爲期三年的(de)勞動合同，合同期限從2012年11月(yuè)1日至2015年10月(yuè)31日。原告在工作期間完成了(le)相應工作任務。2014年3月(yuè)，原告得(de)知被告單方面違反勞動合同約定，任命他(tā)人(rén)爲汽車分(fēn)公司總經理(lǐ)，不再讓原告擔任汽車分(fēn)公司總經理(lǐ)職務，并擅自終止勞動合同，停發原告工資。原告曾向孝感市勞動人(rén)事争議(yì)仲裁委員(yuán)會申請勞動仲裁，該仲裁委員(yuán)會作出孝勞人(rén)裁（2014）73号裁決書(shū)。原告對(duì)該裁決不服，遂向法院提起訴訟，請求：1、判令被告支付2014年1月(yuè)份工資差額部分(fēn)3000元及2014年2月(yuè)份、3月(yuè)份工資，并支付拖欠工資的(de)25%的(de)經濟補償金，以上合計26250元；2、判令被告支付違法解除勞動合同的(de)經濟賠償金55314元（按照(zhào)3.5個(gè)月(yuè)計算(suàn)）；3、判令被告爲原告足額辦理(lǐ)社會保險并賠償損失；4、由被告承擔本案的(de)訴訟費用(yòng)。

    原告歐陽斌爲支持其訴訟主張，向本院提交了(le)如下(xià)證據：

    證據一：勞動合同書(shū)三份。證明(míng)雙方的(de)勞動關系。

    證據二：2011、2012、2013年責任狀。證明(míng)雙方之間的(de)薪酬、獎金等的(de)約定。

    證據三：任職通(tōng)知。證明(míng)被告違反了(le)勞動合同約定。

    證據四：有關确認原告完成目标任務的(de)文件、工資報表。證明(míng)原告完成工作任務應按約定發放工資。

    被告孝感三江航天實業有限責任公司辯稱：1、原、被告之間存在勞動關系，原告因單位主管出現财務違紀問題，新領導上任後要求重新對(duì)其工作崗位進行與其他(tā)人(rén)員(yuán)同等應聘方式招聘，對(duì)其盡到告知義務，其不服從新的(de)崗位工作，不履行交接義務。2、原告違反紀律，所分(fēn)管的(de)工作出現嚴重問題。3、解除其工作崗位，經過了(le)合法程序。請求依法駁回原告的(de)訴訟請求。

    被告孝感三江航天實業有限責任公司爲支持其抗辯理(lǐ)由，向本院提交了(le)如下(xià)證據：解除勞動合同通(tōng)知書(shū)及解除勞動合同的(de)程序、考勤表、員(yuán)工手冊。證明(míng)解除勞動關系通(tōng)知送達給了(le)原告；被告重新聘任分(fēn)公司經理(lǐ)是和(hé)原告協商了(le)的(de)；原告缺勤一個(gè)月(yuè)之久；原告知曉被告的(de)勞動制度，包括員(yuán)工手冊及相關制度；被告解除勞動關系合法有效。

    經庭審質證，被告孝感三江航天實業有限責任公司對(duì)原告歐陽斌提交的(de)證據一真實性無異議(yì)，對(duì)證明(míng)目的(de)有異議(yì)，認爲被告可(kě)以變更原告的(de)工作，合同約定基本工資爲900元／月(yuè)。對(duì)證據二真實性無異議(yì)，對(duì)證明(míng)内容有異議(yì)，認爲2013年基本工資爲700元／月(yuè)。對(duì)證據三有異議(yì)，認爲雙方經過了(le)協商，通(tōng)過正常程序招聘。對(duì)證據四有異議(yì)，認爲工資表系上報所用(yòng)，具體發放以實際數額爲準。

    原告歐陽斌對(duì)被告孝感三江航天實業有限責任公司提交的(de)證據真實性無異議(yì)，但對(duì)證明(míng)目的(de)有異議(yì)，認爲證明(míng)的(de)事實不真實，被告先違約，對(duì)原告不應采取招聘方式。

    對(duì)上述當事人(rén)有異議(yì)的(de)證據，本院認爲，原、被告提交的(de)證據具備真實性、合法性、關聯性，能夠證明(míng)相關事實，本院依法予以采信。

    經審理(lǐ)查明(míng)，2011年1月(yuè)6日和(hé)2012年1月(yuè)17日原告歐陽斌分(fēn)别與孝感市丹華人(rén)力資源派遣有限責任公司及孝感市大(dà)誠人(rén)力資源派遣有限責任公司簽訂勞動合同，并被派遣至被告處擔任汽車銷售服務分(fēn)公司總經理(lǐ)。2012年11月(yuè)1日原、被告雙方簽訂爲期三年的(de)勞動合同，由原告繼續擔任汽車銷售服務分(fēn)公司經理(lǐ)。原告2011年1月(yuè)1日至2012年10月(yuè)31日期間的(de)社會保險分(fēn)别由孝感市丹華人(rén)力資源派遣有限責任公司和(hé)孝感市大(dà)誠人(rén)力資源派遣有限責任公司辦理(lǐ)，2013年1月(yuè)1日起的(de)社會保險由被告辦理(lǐ)。2011年至2013年工作期間，原、被告分(fēn)别簽訂了(le)《孝感三江航天實業有限責任公司2011年經營目标責任令》、《孝感三江航天實業有限責任公司2012年經營目标責任書(shū)》及《2013年汽車分(fēn)公司總經理(lǐ)薪酬經營管理(lǐ)考核責任書(shū)》。其中，2013年考核責任書(shū)中明(míng)确原告的(de)工資結構爲基本工資7000元／月(yuè)，季度績效工資基數爲9000元。2014年2月(yuè)25日，被告發布《孝感三江航天實業有限公司分(fēn)公司經理(lǐ)招聘工作實施方案》，原告沒有報名參加應聘。2014年2月(yuè)27日，被告下(xià)達孝感三江航天實業有限責任公司文件實字（2014）15号《關于劉曉濱等同志任職的(de)通(tōng)知》，被告聘任他(tā)人(rén)爲汽車服務分(fēn)公司經理(lǐ)，不再聘任原告爲汽車服務分(fēn)公司經理(lǐ)。雙方溝通(tōng)安排其他(tā)崗位未果，也(yě)未進行工作交接。原告于2013年3月(yuè)2日起待崗。2014年4月(yuè)15日，被告經向工會委員(yuán)會報告，依勞動合同法及公司管理(lǐ)規定，向原告郵寄送達解除勞動合同通(tōng)知書(shū)，告知從4月(yuè)1日起與其解除勞動合同。

    另查明(míng)，原告月(yuè)基本工資爲7000元。2013年原告實際收入爲160371元，2014年元月(yuè)原告實際收入爲8000元。原告的(de)工資發放至2014年1月(yuè)。勞動關系解除前12個(gè)月(yuè)原告的(de)平均工資爲11857元／月(yuè)。孝感市2013年度職工平均工資水(shuǐ)平爲2634元／月(yuè)。

    本院認爲，原告于2012年11月(yuè)1日起與被告建立了(le)勞動關系，被告應當按月(yuè)支付原告工資，并爲其辦理(lǐ)社會保險。被告已發放原告工資至2014年1月(yuè)，原告要求被告支付2014年1月(yuè)份工資差額3000元，沒有事實依據，本院不予支持。被告單位無故拖欠勞動者工資，除補發勞動者工資外，還(hái)需加發相當于工資25%的(de)經濟補償金。原告3月(yuè)份開始待崗，沒有與被告解除勞動關系，亦沒有去單位上班，被告應當支付其待崗期間生活費。故被告應當向原告支付2014年2月(yuè)份工資7000元和(hé)3月(yuè)份待崗生活費714元，并支付拖欠工資的(de)經濟賠償金1928.5元（7000×25%＋714×25%），三項合計9642.5元。原、被告自2012年11月(yuè)1日建立勞動關系，但被告從2013年1月(yuè)1日起爲原告辦理(lǐ)社會保險，被告應當爲原告補辦2012年11月(yuè)1日至2012年12月(yuè)31日期間的(de)社會保險，雙方按規定繳納社會保險費，具體數額以社會保險經辦機構測算(suàn)爲準。被告因重新招聘汽車銷售服務分(fēn)公司經理(lǐ)，屬于變更雙方勞動合同内容，理(lǐ)應征求原告同意，充分(fēn)協商。被告在原告不同意調整工作崗位情況下(xià)，單方面調整原告工作崗位，已違反合同約定和(hé)相關法律規定。被告以原告連續曠工達到3天以上爲由與其解除勞動合同，缺乏事實與法律依據，屬于違法解除勞動合同，應支付原告經濟賠償金。原、被告2011年1月(yuè)至2012年10月(yuè)31日期間爲勞務派遣用(yòng)工關系，自2012年11月(yuè)1日起建立勞動關系，被告應當支付原告1.5個(gè)月(yuè)工資标準的(de)二倍經濟陪償金。勞動合同解除前12個(gè)月(yuè)原告的(de)月(yuè)工資爲11857元，超過孝感市職工月(yuè)平均工資的(de)三倍，故依據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第四十七條第二款規定，被告應按孝感市職工月(yuè)平均工資的(de)三倍支付原告經濟賠償金23706元（2634元／月(yuè)×3×1.5個(gè)月(yuè)×2）。

    據此，依據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》第七十二條，《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《工資支付暫行規定》第七條、第九條，《違反和(hé)解除勞動合同的(de)經濟補償辦法》第三條，《中華人(rén)民共和(hé)國民事訴訟法》第一百四十二條之規定，判決如下(xià)：

    一、被告孝感三江航天實業有限責任公司向原告歐陽斌支付2014年2月(yuè)份工資7000元和(hé)3月(yuè)份待崗生活費714元，并支付拖欠工資的(de)經濟賠償金1928.5元，三項合計9642.5元；

    二、被告孝感三江航天實業有限責任公司向原告歐陽斌支付違法解除勞動合同的(de)經濟賠償金23706元；

    三、被告孝感三江航天實業有限責任公司爲原告歐陽斌補辦2012年11月(yuè)1日至2012年12月(yuè)31日期間的(de)社會保險，雙方按規定繳納社會保險費，具體數額以社會保險經辦機構測算(suàn)爲準；

    四、駁回原告歐陽斌的(de)其他(tā)訴訟請求。

    本案的(de)訴訟費人(rén)民币10元由被告孝感三江航天實業有限責任公司承擔。

    如不服本判決，可(kě)在判決書(shū)送達之日起十五日内向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當事人(rén)的(de)人(rén)數提出副本，上訴于湖北(běi)省孝感市中級人(rén)民法院。上訴人(rén)在提交上訴狀時(shí)，應預交上訴案件訴訟費人(rén)民币10元。上訴人(rén)在上訴期屆滿後七日内仍未預交訴訟費的(de)，按自動撤回上訴處理(lǐ)。

審判員(yuán)　　朱正偉

二〇一四年十二月(yuè)二十四日

書(shū)記員(yuán)　　魯東平

    附相關法律條文：

    《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》

    第七十二條社會保險基金按照(zhào)保險類型确定資金來(lái)源，逐步實行社會統籌。用(yòng)人(rén)單位和(hé)勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

    《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》

    第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的(de)年限，每滿一年支付一個(gè)月(yuè)工資的(de)标準向勞動者支付。六個(gè)月(yuè)以上不滿一年的(de)，按一年計算(suàn)；不滿六個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工資的(de)經濟補償。

    勞動者月(yuè)工資高(gāo)于用(yòng)人(rén)單位所在直轄市、設區(qū)的(de)市級人(rén)民政府公布的(de)本地區(qū)上年度職工月(yuè)平均工資三倍的(de)，向其支付經濟補償的(de)标準按職工月(yuè)平均工資三倍的(de)數額支付，向其支付經濟補償的(de)年限最高(gāo)不超過十二年。

    本條所稱月(yuè)工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工資。

    第四十八條用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當依照(zhào)本法第八十七條規定支付賠償金。

    第八十七條用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金。

    《工資支付暫行規定》

    第七條工資必須在用(yòng)人(rén)單位與勞動者約定的(de)日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的(de)工作日支付。工資至少每月(yuè)支付一次，實行周、日、小時(shí)工資制的(de)可(kě)按周、日、小時(shí)支付工資。

    第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用(yòng)人(rén)單位應在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

    《違反和(hé)解除勞動合同的(de)經濟補償辦法》

    第三條用(yòng)人(rén)單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的(de)，以及拒不支付勞動者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的(de)，除在規定的(de)時(shí)間内全額支付勞動者工資報酬外，還(hái)需加發相當于工資報酬百分(fēn)之二十五的(de)經濟補償金。

    《中華人(rén)民共和(hé)國民事訴訟法》

    第一百四十二條法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的(de)，還(hái)可(kě)以進行調解，調解不成的(de)，應當及時(shí)判決。