【言達說法】關于變更勞務派遣單位後勞動關系的(de)處理(lǐ)建議(yì)|武漢律師

· 

案情簡述

· 

勞動者在履行勞動合同時(shí)，常常會遇到勞動者所屬的(de)用(yòng)人(rén)單位發生形式變更或實質變更。形式變更，即用(yòng)人(rén)單位的(de)名稱、法定代表人(rén)等發生變更，它不影(yǐng)響原勞動合同的(de)繼續履行。實質變更，即勞動合同中的(de)用(yòng)人(rén)單位主體發生變更，如原用(yòng)人(rén)單位A變更爲新用(yòng)人(rén)單位B。對(duì)于用(yòng)人(rén)單位主體發生變更，原勞動合同繼續履行，但需重新與新用(yòng)人(rén)單位B簽訂勞動合同。

市場(chǎng)經濟發展瞬息萬變，在勞務派遣法律實踐中，經常會發生用(yòng)工單位不變，但勞務派遣單位變更數次的(de)情形。

問題：此情形下(xià)：如何既能保護勞動者的(de)合法權益，又能兼顧好勞務派遣單位的(de)合法利益？

· 

律師分(fēn)析

· 

出于對(duì)保護勞動者合法權益的(de)考慮，國家法律法規對(duì)此作出了(le)相關規定，即勞動者“非因本人(rén)原因”發生用(yòng)人(rén)單位變動的(de)，在計算(suàn)支付經濟補償或賠償金的(de)工作年限時(shí)，原用(yòng)人(rén)單位的(de)工作年限應合并計算(suàn)爲新用(yòng)人(rén)單位的(de)工作年限。對(duì)于用(yòng)人(rén)單位主體的(de)變更，勞動者在心裏上往往會産生許多(duō)顧慮，比如勞動報酬是否降低、福利待遇、工作條件等是否發生變化(huà)。也(yě)有些勞動者甚至會産生抵觸情緒，比如散布不利于用(yòng)工單位的(de)負面消息，在員(yuán)工中産生消極影(yǐng)響等。爲了(le)安撫勞動者焦慮的(de)情緒，不影(yǐng)響用(yòng)工單位的(de)正常經營活動，降低因變更用(yòng)人(rén)單位主體而帶來(lái)的(de)潛在法律風險，在實務操作過程中，筆者建議(yì)：

1、用(yòng)工單位對(duì)派遣員(yuán)工進行正面的(de)宣傳與引導，讓其知曉變更勞務派遣單位不影(yǐng)響原勞動合同的(de)繼續履行，消除派遣員(yuán)工的(de)心理(lǐ)顧慮，使其順利地與新勞務派遣單位簽訂勞動合同。

2、新勞務派遣單位接納原派遣員(yuán)工，在與其簽訂勞動合同的(de)同時(shí)，應及時(shí)地對(duì)其進行各項勞動保護、管理(lǐ)規章(zhāng)制度等方面的(de)培訓和(hé)指導，使其盡快(kuài)融入到新的(de)大(dà)家庭中，更好地爲用(yòng)工單位提供服務。

3、對(duì)于不願與新勞務派遣單位繼續簽訂勞動合同的(de)派遣員(yuán)工，應嚴格按照(zhào)法律程序做(zuò)好善後工作，降低或減少用(yòng)工法律風險。

（作者：湖北楚之傑律師事務所 甘彬律師）

文章(zhāng)來(lái)源 | 言達律師事務所

言達律師聯系電話(huà)：

【武昌】湖北楚之傑律師事務所027-88043597

【漢口】湖北(běi)言達(江漢)律師事務所027-86738809

【硚口】湖北(běi)言達(硚口)律師事務所(籌)027-83867769

【漢陽】法房(fáng)通(tōng)湖北(běi)法律服務有限公司027-84898370

【陽邏】湖北(běi)言達江北(běi)法律服務有限公司18986129108