周剛律師|以案說法:面對(duì)用(yòng)人(rén)單位在人(rén)力資源市場(chǎng)上的(de)優勢地位，勞動者應注意的(de)重點是什(shén)麽？

黃(huáng)某被辭退要求單位賠償案件

【案情簡述】

勞動者黃(huáng)某在某單位工作多(duō)年，前不久被該單位辭退。工作期間内，單位一直未與黃(huáng)某簽訂書(shū)面勞動合同，也(yě)沒有爲其繳納社保，還(hái)以代扣社保個(gè)人(rén)部分(fēn)的(de)名義每月(yuè)扣除黃(huáng)某工資二百餘元，又以保證金名義每月(yuè)扣除黃(huáng)某工資一百元；黃(huáng)某從未享受過帶薪年休假，也(yě)從未領取過未休年休假的(de)相應加班工資。單位沒有合法理(lǐ)由就單方面辭退黃(huáng)某，在辭退時(shí)僅與黃(huáng)某結算(suàn)支付了(le)其最後一個(gè)月(yuè)的(de)工資，沒有支付其他(tā)任何款項，也(yě)未向黃(huáng)某出具解除勞動關系證明(míng)。此後，黃(huáng)某依法申請勞動仲裁，要求單位償還(hái)以代扣社保名義扣除的(de)工資、保證金，支付未休年休假工資、違法解除勞動合同賠償金、未簽勞動合同應付雙倍工資的(de)差額部分(fēn)等共計數萬元，并爲自己補繳工作期間的(de)應繳社會保險，經過勞動仲裁和(hé)法院一審、二審程序，在二審法院主持下(xià)與用(yòng)人(rén)單位達成調解協議(yì)，最終實現了(le)自己的(de)合法權益。

【律師分(fēn)析】

本案中，用(yòng)人(rén)單位存在下(xià)列侵犯勞動者合法權益的(de)行爲，應當承擔相應的(de)法律責任：

一、單位不與勞動者簽訂書(shū)面勞動合同。《勞動合同法》規定，用(yòng)人(rén)單位跟勞動者建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同；如果用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起超過一個(gè)月(yuè)不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工資。

二、單位不爲勞動者繳納社保。《社會保障法》規定，用(yòng)人(rén)單位和(hé)個(gè)人(rén)兩方都有依法繳納社會保險費的(de)義務，勞動者有權監督本單位爲其繳費情況。

二、單位以代扣社保個(gè)人(rén)部分(fēn)和(hé)保證金的(de)名義，克扣勞動者的(de)工資。《勞動法》規定，工資應當以貨币形式按月(yuè)支付給勞動者本人(rén)，不得(de)克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工資。

三、單位沒有依法保障勞動者享受帶薪年休假，沒有安排勞動者調休，也(yě)沒有按勞動者未休年休假支付相應的(de)加班工資。《勞動法》規定，勞動者連續工作一年以上就有權享受帶薪年休假，國家法定休假日、休息日均不計入年休假的(de)假期。如果單位不能安排勞動者休年休假的(de)，對(duì)職工應休未休的(de)年休假天數，單位應當按照(zhào)勞動者日均工資收入的(de)300%支付年休假工資報酬。

四、單位辭退勞動者時(shí)，沒有依法支付賠償金，也(yě)沒有出具解除勞動關系證明(míng)。《勞動合同法》規定有合法解除或者終止勞動合同的(de)情形，也(yě)規定了(le)如果用(yòng)人(rén)單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，應當依照(zhào)法定經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金。該法律還(hái)規定，用(yòng)人(rén)單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的(de)證明(míng)，并在十五日内爲勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會保險關系轉移手續；如果用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的(de)，應當在辦結工作交接時(shí)支付。

【律師提醒】

面對(duì)用(yòng)人(rén)單位在人(rén)力資源市場(chǎng)上的(de)優勢地位，勞動者應注意以下(xià)幾點：

一、應聘時(shí)，要了(le)解清楚用(yòng)人(rén)單位的(de)聲譽和(hé)信用(yòng)情況、所應聘的(de)工作崗位和(hé)任務要求、工資報酬和(hé)福利待遇的(de)具體細節，提防單位以任何形式要求勞動者押身份證或者交保證金、押金。

二、入職時(shí)，要簽訂書(shū)面勞動合同，學習(xí)和(hé)遵守單位的(de)規章(zhāng)制度，日常工作中要加強證據意識，綜合運用(yòng)多(duō)種手段保留證據以便維權。

三、離職時(shí)，如果是勞動者自己主動提出離職的(de)，要依法提前通(tōng)知用(yòng)人(rén)單位并辦理(lǐ)工作交接手續，不能一言不合就一走了(le)之。如果是用(yòng)人(rén)單位辭退勞動者的(de)，勞動者有權要求用(yòng)人(rén)單位說明(míng)理(lǐ)由和(hé)依據，出具解除或者終止勞動合同的(de)證明(míng)，結算(suàn)工資和(hé)依法支付相應經濟補償，辦理(lǐ)檔案和(hé)社會保險關系轉移手續。如果用(yòng)人(rén)單位沒有依法支付經濟補償或者有其他(tā)違法行爲的(de)，勞動者有權向當地人(rén)力資源和(hé)社會保障部門投訴舉報，也(yě)可(kě)以依法申請勞動仲裁以及向法院起訴。

四、權利是有法定時(shí)效的(de)，法律不保護躺在權利上睡(shuì)覺的(de)人(rén)。勞動者遇到用(yòng)人(rén)單位的(de)違法行爲，應當及時(shí)咨詢律師、采取适當措施維權，不能一味忍氣吞聲、拖延時(shí)間，給自己造成不可(kě)挽回的(de)經濟損失和(hé)被動局面。 

(作者：湖北楚之傑律師事務所 周剛 律師)