随著(zhe)畢業季的(de)結束，就業季也(yě)來(lái)臨了(le)。六、七月(yuè)正是畢業生們頂著(zhe)烈日，拿著(zhe)一張張簡曆跑遍城(chéng)市的(de)每一處，去參加一場(chǎng)有一場(chǎng)的(de)面試。就業是雙方的(de)選擇，在被就業單位挑選的(de)同時(shí)，畢業生們也(yě)應該擦亮眼睛，了(le)解相關法律，提防不良公司。
今天講的(de)是關于試用(yòng)期的(de)故事。衆所周知，一般用(yòng)人(rén)單位在正式簽署勞動合同前會先商量好試用(yòng)期時(shí)間，另外勞動法也(yě)有規定勞動合同期限三個(gè)月(yuè)以上不滿一年的(de)，試用(yòng)期不得(de)超過一個(gè)月(yuè)；勞動合同期限一年以上不滿三年的(de)，試用(yòng)期不得(de)超過二個(gè)月(yuè)；三年以上固定期限和(hé)無固定期限的(de)勞動合同，試用(yòng)期不得(de)超過六個(gè)月(yuè)。
同一用(yòng)人(rén)單位與同一勞動者隻能約定一次試用(yòng)期。
2016年6月(yuè)2日陳某入職某公司從事營銷工作，并于當天簽訂書(shū)面勞動合同,約定勞動期限從2016年6月(yuè)2日起至2019年6月(yuè)1日止，試用(yòng)期爲2016年6月(yuè)2日至2016年9月(yuè)1日，工資标準爲每月(yuè)2500元，試用(yòng)期工資爲每月(yuè)2000元。
2016年9月(yuè)27日，陳某三個(gè)月(yuè)試用(yòng)期到期，但公司領導以銷售業績未達到考核标準爲由未對(duì)陳某予以轉正。後公司人(rén)事要求陳某出具承諾書(shū)：承諾如在2016年10月(yuè)31日前未能達到考核标準，陳某自動離職或者服從公司安排。2017年4月(yuè)1日公司對(duì)陳某予以轉正，調整每月(yuè)工資爲4500元。
2017年7月(yuè)公司因業務發展需要決定撤銷營業部，2017年8月(yuè)11日公司向陳某送達《關于解除勞動合同的(de)通(tōng)知》，正式解除與陳某的(de)勞動合同關系。陳某對(duì)公司解除勞動合同及延長(cháng)試用(yòng)期的(de)決定不服，向當地勞動仲裁委員(yuán)會申請仲裁，經仲裁及法院一審、二審審理(lǐ)，最終判決公司向陳某支付違法解除勞動合同賠償金、無故延長(cháng)試用(yòng)期7個(gè)月(yuè)的(de)賠償金共計7萬餘。
《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的(de)醫療期滿後不能從事原工作， 也(yě)不能從事由用(yòng)人(rén)單位另行安排的(de)工作的(de)；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工的(de)；
勞動合同訂立時(shí)所依據的(de)客觀情況發生重大(dà)變化(huà)，緻使勞動合同無法履行，經用(yòng)人(rén)單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同内容達成協議(yì)的(de)。
試用(yòng)期隻能約定一次，用(yòng)人(rén)單位因業績考核不合格的(de)理(lǐ)由，在原本約定的(de)試用(yòng)期屆滿後，再次延長(cháng)試用(yòng)期的(de)行爲，違反了(le)勞動法相關規定，勞動者有權利根據超過法定試用(yòng)期的(de)的(de)期間主張相應的(de)賠償金。
用(yòng)人(rén)單位違法解除勞動合同時(shí)，勞動者要注意保留勞動合同，工作證，解除勞動合同通(tōng)知郵件等相關證據以便維權，違法解除勞動合同的(de)勞動者可(kě)要求公司根據工作年限支付違法解除勞動合同的(de)賠償金。
