懷孕了(le)，是否就不能被辭退？

前段時(shí)間有一則新聞登上了(le)微博熱(rè)搜，引起了(le)網民的(de)廣泛討(tǎo)論。

該新聞内容“範女(nǚ)士2018年9月(yuè)入職，今年2月(yuè)份發現懷孕，因有流産迹象她請假保胎。

但因工齡未滿1年，休病假超3個(gè)月(yuè)後仍未回去上班，被公司以曠工爲由辭退。

針對(duì)這(zhè)則新聞，網友議(yì)論紛紛,以下(xià)截取幾則有代表性的(de)評論。

那我們從法律的(de)角度分(fēn)析下(xià)，懷孕是否真的(de)是你的(de)尚方寶劍，範女(nǚ)士是否有休假的(de)權利，公司解除合同是否違法。

很多(duō)人(rén)存在這(zhè)樣的(de)誤區(qū)：

   誤區(qū) 1   隻要懷孕了(le)，老闆就不敢辭退我。×

   誤區(qū) 2   保胎假隻要醫院開證明(míng)就能休。     ×

   誤區(qū) 3   休假了(le)就沒有工資。               ×

首先保胎假、産前假、産假你搞清楚了(le)嗎?

保胎假，根據《國家勞動總局保險福利司關于女(nǚ)職工保胎休息和(hé)病假超過六個(gè)月(yuè)後生育時(shí)的(de)待遇問題給上海市勞動局的(de)複函》“女(nǚ)職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明(míng)，需要保胎休息的(de)，其保胎休息的(de)時(shí)間，按照(zhào)本單位實行的(de)疾病待遇的(de)規定辦理(lǐ)。”“保胎休息的(de)女(nǚ)職工，産假期滿後仍需病休的(de)，其病假時(shí)間應與生育前的(de)病假和(hé)保胎休息的(de)時(shí)間合并計算(suàn)。”該複函雖然當時(shí)針對(duì)的(de)是國有企業，但是實踐中，各地和(hé)各性質的(de)企業基本都參照(zhào)上述規定，對(duì)符合相應條件的(de)孕期女(nǚ)職工，允許請保胎假。雖名爲保胎假，但實際是按照(zhào)病假待遇來(lái)處理(lǐ)和(hé)執行的(de)。

産假，根據國務院《女(nǚ)職工勞動保護特别規定》第七條第一款規定，“女(nǚ)職工享受98天産假，其中産前可(kě)以休假15天；難産的(de)，增加産假15天；生育多(duō)胞胎的(de)，每多(duō)生育1個(gè)嬰兒(ér)，增加産假15天。”基于前述規定，各地區(qū)對(duì)延長(cháng)産假也(yě)作出了(le)不同的(de)規定。

以湖北(běi)省爲例，修訂後的(de)《湖北(běi)省人(rén)口與計劃生育條例》第三十三條，對(duì)符合法律法規規定生育的(de)婦女(nǚ)，除享受國家規定的(de)産假外，增加産假30天，其配偶享受15天護理(lǐ)假；産假和(hé)護理(lǐ)假視同出勤，工資、獎金照(zhào)發。

産前假，是正常産假以外的(de)假期，它不包括正常産假中可(kě)以産前休息的(de)15天假期。國家對(duì)産假加的(de)相關内容并沒有明(míng)确同意的(de)規定，但一些地方性法規對(duì)此作出了(le)比較具體的(de)規定，如《上海市女(nǚ)職工勞動保護辦法》規定，女(nǚ)職工妊娠7個(gè)月(yuè)以上的(de)，經本人(rén)申請，單位批準，可(kě)請産前假兩個(gè)半月(yuè)。《湖北(běi)省女(nǚ)職工勞動保護規定》“懷孕28周以上的(de)女(nǚ)職工，不能勝任原勞動的(de)，經本人(rén)申請，用(yòng)人(rén)單位可(kě)每天給予其1小時(shí)工間休息，視爲勞動時(shí)間，有額定工作量的(de)，并相應扣減其工作量；經單位批準，可(kě)請假休息，休息期間的(de)工資不得(de)低于該職工原工資的(de)百分(fēn)之七十五且不得(de)低于當地最低工資标準，休息期間的(de)福利待遇和(hé)晉級、評獎不因此而受影(yǐng)響。”

範女(nǚ)士是否權利休保胎假，保胎假是否有時(shí)間期限？

範女(nǚ)士休保胎假屬于病假，但請假手續應符合公司規章(zhāng)制度，如公司對(duì)醫院等級、證明(míng)材料有要求，範女(nǚ)士應遵守公司規定。

在此基礎上，如有醫院及醫師證明(míng)，根據法律規定範女(nǚ)士的(de)确有休保胎假的(de)權利。

至于保胎期限，應視範女(nǚ)士的(de)身體狀況及醫囑而定，它不是由任何人(rén)的(de)主觀意識決定的(de)。

公司以工齡爲由要求病假不能超過3個(gè)月(yuè)，沒有法律依據，屬于違法行爲。

如範女(nǚ)士的(de)公司僅以病假超過3個(gè)月(yuè)爲由，解除勞動合同，顯然是站不住腳的(de)。

範女(nǚ)士有權提起勞動仲裁，要求賠償。

但是懷孕了(le)公司就不一定不能辭退你嗎？

根據《女(nǚ)職工勞動保護特别規定》第五條“用(yòng)人(rén)單位不得(de)因女(nǚ)職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動或者聘用(yòng)合同”。

三期内不能解除勞動合同，是指三期内用(yòng)人(rén)單位不能以女(nǚ)職工處于三期爲由解除勞動合同，但是在某些情形下(xià)，用(yòng)人(rén)單位是有合法解除勞動合同的(de)權利，并不受女(nǚ)職工三期的(de)限制。

根據《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位不得(de)依照(zhào)本法第四十條、第四十一條的(de)規定解除勞動合同：女(nǚ)職工在孕期、産期、哺乳期的(de)”。除此之外，三期女(nǚ)職工并沒有特權。

律師提醒

1、孕期女(nǚ)職工身體不适，在遵守公司規章(zhāng)制度、請假手續的(de)前提下(xià)，有合法休保胎假的(de)權利，且無時(shí)間限制，休假時(shí)間應以醫囑爲準。在此也(yě)提醒用(yòng)人(rén)單位，完善公司規章(zhāng)制度、請假手續，對(duì)醫院等級，相關證明(míng)材料審核作出詳細規定，也(yě)防止勞動者提供虛假材料。

2、不論保胎假、産前假，還(hái)是産假，并不是無工資待遇。保胎假工資應該以公司的(de)病假标準發放，産前假按照(zhào)各地規定的(de)标準發放。産假視同出勤，待遇不變。如勞動者受到不公平對(duì)待，可(kě)以依法維權。

3、懷孕三期（孕期、産期、哺乳期）隻是在勞動合同法四十條和(hé)四十一條的(de)情形下(xià)不可(kě)以解除，除此之外，嚴重違反公司制度、承擔刑事責任、員(yuán)工辭職都是可(kě)以解除勞動合同的(de)，所以，懷孕不是尚方寶劍，且籠統地認爲三期内不可(kě)解除勞動合同的(de)說法是錯誤的(de)。

 文章(zhāng)來(lái)源 

左思敏 律師

18995629790（微信）

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責編/沈峰 

編輯/周梓子

核稿/沈哲宇