1、《勞動合同法》第四條：用(yòng)人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善勞動規章(zhāng)制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用(yòng)人(rén)單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度或者重大(dà)事項時(shí)，應當經職工代表大(dà)會或者全體職工討(tǎo)論，提出方案和(hé)意見，與工會或者職工代表平等協商确定。

在規章(zhāng)制度和(hé)重大(dà)事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不适當的(de)，有權向用(yòng)人(rén)單位提出，通(tōng)過協商予以修改完善。

用(yòng)人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身利益的(de)規章(zhāng)制度和(hé)重大(dà)事項決定公示，或者告知勞動者。

2、《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下(xià)列情形之一的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：

（一）在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的(de)；

（二）嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制度的(de)；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重大(dà)損害的(de)；

（四）勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人(rén)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的(de)工作任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用(yòng)人(rén)單位提出，拒不改正的(de)；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的(de)情形緻使勞動合同無效的(de)；

（六）被依法追究刑事責任的(de)。

3、第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的(de)年限，每滿一年支付一個(gè)月(yuè)工資的(de)标準向勞動者支付。六個(gè)月(yuè)以上不滿一年的(de)，按一年計算(suàn)；不滿六個(gè)月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個(gè)月(yuè)工資的(de)經濟補償。

本條所稱月(yuè)工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月(yuè)的(de)平均工資。

4、第八十七條規定，用(yòng)人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的(de)，應當依照(zhào)本法第四十七條規定的(de)經濟補償标準的(de)二倍向勞動者支付賠償金。