左思敏律師 | 補簽了(le)勞動合同，我還(hái)能要雙倍工資嗎？

01案情簡介

李某2017年9月(yuè)18日到某公司從事銷售工作，但入職後一直未簽訂勞動合同，直到2018年下(xià)半年雙方補簽期限爲2017年9月(yuè)18日至2020年9月(yuè)17日的(de)書(shū)面勞動合同。

李某離職後要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動合同二倍工資116347元。

經法院審理(lǐ)發現補簽的(de)勞動合同上沒有當事人(rén)簽名或蓋章(zhāng)的(de)具體落款時(shí)間，對(duì)于勞動合同的(de)補簽時(shí)間，李某主張該勞動合同是在2018年下(xià)半年所簽，公司主張該勞動合同是在2018年5月(yuè)左右簽訂，并且雙方于 2018年7月(yuè)18日又簽訂《勞動合同補充協議(yì)》，補充協議(yì)僅規定了(le)公司的(de)相關規章(zhāng)制度。

最後法院認爲，因雙方勞動合同系補簽，對(duì)補簽時(shí)間，雙方陳述不一，酌定勞動合同補簽時(shí)間爲2018年5月(yuè)，則二倍工資可(kě)從用(yòng)工之日起滿一個(gè)月(yuè)的(de)次日即2017年10月(yuè)19日計算(suàn)至補簽勞動合同前一日，酌定計算(suàn)到2018年4月(yuè)30日，根據李某在該期間工資水(shuǐ)平，酌定公司向李某支付二倍工資爲24476元。

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02法律規定

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當自用(yòng)工之日起一個(gè)月(yuè)内訂立書(shū)面勞動合同。 用(yòng)人(rén)單位與勞動者在用(yòng)工前訂立勞動合同的(de)，勞動關系自用(yòng)工之日起建立。

第八十二條 用(yòng)人(rén)單位自用(yòng)工之日起超過一個(gè)月(yuè)不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的(de)，應當向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工資。

用(yòng)人(rén)單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(de)，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月(yuè)支付二倍的(de)工資。

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03律師分(fēn)析及提醒

1、勞動合同應是勞動關系雙方在合法、公平、誠實信用(yòng)的(de)基礎上經過充分(fēn)協商達成一緻後簽訂，如用(yòng)人(rén)單位未在法定期限内與勞動者簽訂合同，按照(zhào)勞動法規定，用(yòng)人(rén)單位是應當支付未簽訂書(shū)面勞動合同期間的(de)雙倍工資，雙倍工資最長(cháng)11個(gè)月(yuè)。

2、有的(de)用(yòng)人(rén)單位在法定期限内未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時(shí)間後又與勞動者補簽了(le)合同，并且用(yòng)人(rén)單位一般會将合同的(de)簽訂時(shí)間前移至法定期間内，造成合同簽訂時(shí)間與實際簽訂勞動合同的(de)時(shí)間不符，從而規避雙倍工資的(de)風險。

3、在補簽勞動合同并前移簽訂時(shí)間的(de)情況下(xià)，勞動者可(kě)能很難證明(míng)簽訂勞動合同的(de)真正日期，無法維護自己的(de)合法權益。因爲根據相關法律規定，如果補簽行爲是在平等自願、協商一緻的(de)基礎上達成的(de)共識，隻要不違反法律規定，補簽的(de)勞動合同是具有效力的(de)。

因此律師提醒用(yòng)人(rén)單位應當按照(zhào)勞動法規定，在用(yòng)工之日起一個(gè)月(yuè)内簽訂書(shū)面勞動合同。

如用(yòng)人(rén)單位違反規定未在一個(gè)月(yuè)内簽訂，後期又要求補簽勞動合同，勞動者一定要提防用(yòng)人(rén)單位在補簽合同時(shí)填寫虛假的(de)落款時(shí)間，因此在簽字時(shí)，可(kě)以順便填寫當天的(de)落款時(shí)間，以便後期維護自身合法權益。

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