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2019年11月(yuè)14日 點擊數:370 

“誠意金”避坑指南(nán)

案情簡介張女(nǚ)士與某物(wù)業管理(lǐ)公司簽訂了(le)《鋪位租賃招商意向書(shū)》,并按意向書(shū)約定交付了(le)誠意金。張女(nǚ)士表示,當天下(xià)午回家才仔細看意向書(shū),發現有兩處寫了(le)“......誠意... [詳細]

2019年11月(yuè)14日 點擊數:399 

爲什(shén)麽“老闆”們都拒當法定代表人(rén)?

以某東爲例,自2016年起其集團旗下(xià)40家子公司的(de)法定代表人(rén)陸續進行變更。而大(dà)老闆退居“幕後”。爲什(shén)麽“老闆”們都不當法定代表人(rén)了(le)?雖然他(tā)們對(duì)外稱爲了(le)“簡化(huà)行... [詳細]

2019年09月(yuè)04日 點擊數:462 

胡圓圓 | 用(yòng)人(rén)單位能随便就對(duì)員(yuán)工進行調崗和(hé)解除勞動合同嗎?

1案情簡介甲于2017年5月(yuè)22日入職乙公司,崗位是物(wù)流調度崗。後因甲不能勝任該崗位,乙公司想對(duì)甲進行調崗。2019年5月(yuè)10日至5月(yuè)13日,甲請年假并在OA系統上履行了(le)審批... [詳細]

2019年03月(yuè)21日 點擊數:441 

周剛律師|以案說法:面對(duì)用(yòng)人(rén)單位在人(rén)力資源市場(chǎng)上的(de)優勢地位,勞動者應注意的(de)重點是什(shén)麽?

黃(huáng)某被辭退要求單位賠償案件【案情簡述】勞動者黃(huáng)某在某單位工作多(duō)年,前不久被該單位辭退。工作期間内,單位一直未與黃(huáng)某簽訂書(shū)面勞動合同,也(yě)沒有爲其繳納社保,還(hái)... [詳細]

2018年08月(yuè)11日 點擊數:4005 

許峰 吳婉君律師|公司遲發工資有風險 員(yuán)工任性離職獲補償

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2018年08月(yuè)11日 點擊數:3939 

甘彬律師|合法解聘證據未保全 解聘公司高(gāo)管風險大(dà)

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2018年07月(yuè)24日 點擊數:3954 

王娟律師|女(nǚ)子超過法定退休年齡被離職 言達律師提供法律援助得(de)補償

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2018年07月(yuè)05日 點擊數:3960 

王健律師|養老機構常見法律責任分(fēn)析與風險防範(PPT)

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2018年07月(yuè)05日 點擊數:3930 

孫海濤律師|用(yòng)假公章(zhāng)簽訂的(de)合同是否有效?

【案情簡介】 2014年11月(yuè)12日原告李某與被告某建設公司就“某某大(dà)樓工程”簽訂《電氣設備買賣合同》,事後由于某建築公司未按時(shí)履行付款義務,李某将某建設公司起... [詳細]

2018年06月(yuè)26日 點擊數:3719 

武漢言達律師|主管無故被辭退 法律援助調解結案

言達律師事務所許峰律師、吳婉君律師在武昌區(qū)法律援助中心指派下(xià),對(duì)受援人(rén)章(zhāng)某進行法律援助,本勞動争議(yì)案被寫入武昌法律援助案例彙編中。 ... [詳細]

2018年06月(yuè)14日 點擊數:603 

【言達說法】關于變更勞務派遣單位後勞動關系的(de)處理(lǐ)建議(yì)|武漢律師

【言達說法】關于變更勞務派遣單位後勞動關系的(de)處理(lǐ)建議(yì)· 案情簡述· 勞動者在履行勞動合同時(shí),常常會遇到勞動者所屬的(de)用(yòng)人(rén)單位發生形式變更或實質變更。形式變更,... [詳細]

2018年06月(yuè)14日 點擊數:300 

【言達說法】黃(huáng)某被辭退要求單位賠償案件|武漢律師

【言達說法】黃(huáng)某被辭退要求單位賠償案件原創: 言達  · 案情簡述· 勞動者黃(huáng)某在某單位工作多(duō)年,前不久被該單位辭退。工作期間内,單位一直未與黃(huáng)某簽訂書(shū)面勞動合... [詳細]

2015年11月(yuè)20日 點擊數:691 

2015最新整理(lǐ):工傷賠償與人(rén)身損害賠償區(qū)别

很多(duō)勞動者在工作的(de)過程中遭受了(le)身體受傷,由于不懂(dǒng)相關法律規定,于是就不知道用(yòng)什(shén)麽樣的(de)方法去維護自身的(de)合法權益。有時(shí)會把勞動工傷案件當作普通(tōng)的(de)人(rén)身傷害賠償... [詳細]

2015年11月(yuè)20日 點擊數:780 

員(yuán)工“被迫辭職”可(kě)得(de)補償金,常見有這(zhè)幾種情形

用(yòng)人(rén)單位與勞動者雙方必須協商一緻明(míng)确約定工作地點,應根據勞動者的(de)工作内容和(hé)工作性質來(lái)确定一個(gè)相對(duì)固定和(hé)區(qū)域,不能過于寬泛和(hé)模糊。一般而言,用(yòng)人(rén)單位合理(lǐ)的(de)調... [詳細]

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